Różne zakłady pracy szukają nowych pracowników na wybrane stanowiska. Odbywa się to poprzez proces, który nosi nazwę rekrutacja pracowników lub program rekrutacyjny pracowników.
Zazwyczaj każdy nabór pracowników wygląda bardzo podobne. Pierwszych krokiem zakładu pracy, który poszukuje pracowników jest zamieszczenie ofert pracy w gazetach czy internecie. Taka oferta pracy powinna zawierać numer telefonu, adres e-mailowy, krótki opis stanowiska pracy oraz adres miejsca, w którym ma się odbyć rekrutacja pracowników. Zainteresowani daną ofertą pracy wysyłają swoje aplikacje, które powinny posiadać cv oraz list motywacyjny. Po rozpatrzeniu wszystkich zgłoszeń, które wpłynęły do firmy poszukującej pracowników, rozpoczyna się rekrutacja pracowników. Dział rekrutacyjny wybiera kandydatury osób, które spełniają wymagane oczekiwania i zaprasza na kolejny etap. Następnie może być spotkanie, będące rodzajem rozmowy kwalifikacyjnej, na którym kandydat przedstawia swoja osobę, ma też szansę dowiedzieć się jak będzie wyglądała jego ewentualna praca, organizuje się także testy sprawdzające wiedzę kandydatów. Osoby, które najlepiej przejdą rozmowę i test będą miały rozmowę z dyrektorem firmy, który już ostatecznie wybierze najbardziej odpowiednią kandydaturę na dane stanowisko.
Rekrutacja pracowników w obecnych czasach jest bardzo trudna. Profesjonalne firmy zatrudniają firmy rekrutacyjne i oni poszukują właściwej osoby. Nie lubię tego.
Ja także nie przepadam za rozmowami kwalifikacyjnymi. Bardzo się nimi denerwuje. Zazwyczaj na każdą rozmowę jest zaproszonych około 100 osób i spośród niej trzeba wybrać 1 osobę.
W większości firm, obecnie rekrutacja jest robiona przez pracowników z zewnątrz. Oni przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i mają wynaleźć najlepszego pracownika.